Salas de Lactancia del Aeropuerto Internacional de El Salvador |
En el Aeropuerto Internacional de El Salvador existe una sala de lactancia y dos cabinas de lactancia que pueden apoyar a más de una madre viajera que debe amamantar o pre-sacar leche para sus bebés.
Las salas de lactancia son espaciosas y tienen cerradura para mayor privacidad. Las provisiones incluyen una cómoda silla reclinable acolchada con reposacabezas, toma de corriente para las madres que usan extractores eléctricos, una mesa pequeña para poner sus artículos, toallitas higiénicas, un fregadero, dispensador de jabón, una nevera pequeña para guardar la leche materna, una mesa plegable para cambiar pañales ,
Las cabinas de lactancia tienen una mesa y bancos plegables, además de tomacorrientes de CA y de energía eléctrica para extractores de leche eléctricos y dispensador de jabón. Tiene buena iluminación, espacio suficiente para una madre y un bebé, su equipaje, cochecito y niños adicionales que puedan estar con ella.
Tal como se establece en la Ley Nacer con Cariño, las salas son un área exclusiva, confortable, privada, higiénica y accesible para todas las mujeres en periodo de lactancia, que amamantan o extraen y conservan adecuadamente su leche durante la jornada laboral. Todo ello con el objetivo de dar continuidad a la lactancia materna.
UBICACIONES DE LAS SALAS DE LACTANCIA:
UBICACIÓN DE LAS CABINAS DE LACTANCIA MATERNA:
HORAS: 24 horas diarias
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Zip Code: | NINGUNA | Country: | El Salvador |
Admins |
1:(r)An employer shall provide—
(A) a reasonable break time for an employee to express breast milk for her nursing child for 1 year after the child’s birth each time such employee has need to express the milk; and
(B) a place, other than a bathroom, that is shielded from view and free from intrusion from coworkers and the public, which may be used by an employee to express breast milk.
2: An employer shall not be required to compensate an employee receiving reasonable break time under paragraph (1) for any work time spent for such purpose.
3: An employer that employs less than 50 employees shall not be subject to the requirements of this subsection, if such requirements would impose an undue hardship by causing the employer significant difficulty or expense when considered in relation to the size, financial resources, nature, or structure of the employer’s business.